Zelfkennismethode
(ZKM)

®

Hoe kan ik meer inzicht krijgen in mijn keuzes?

« vorige training | volgende training »  Alle trainingen »

Het ZKM Zelfonderzoek is een methode waarmee u individueel of in een groep kennis verwerft over de emotionele en motivationele patronen die de keuzes in uw leven en werk tot nu toe hebben bepaald. Belangrijk effect van deze methodiek is dat mensen het heft in eigen handen leren nemen. Cursisten krijgt zicht op het 'verhaal achter hun levensverhaal', waarom zij de dingen doen zoals ze doen, wat ze eigenlijk willen, en hoe ze wellicht onbewust al bezig zijn hun doelen te bereiken.

Individuele ZKM®

Zelfinzicht
Zelfinzicht is het proces en het resultaat van de Zelfkennismethode. U ontdekt welke onvrede, oude patronen of illusies u vermoeien, vasthouden in het verleden en afhouden van een zelfgekozen toekomst. Daarnaast krijgt u inzicht in uw werk of onderneming en waarom deze wellicht niet functioneren zoals u zou willen/moeten.

Beroep op uw deskundigheid
In het ZKM Zelfonderzoek zijn twee specialisten aanwezig: uzelf, die alles over uw leven kunt vertellen, en de ZKM-coach die de methodiek beheerst. Uw deskundigheid is essentieel, want u kent als geen ander de motieven, ervaringen, omstandigheden en personen die uw leven tot nu toe hebben bepaald.

Persoonlijk leerproces
Het ZKM Zelfonderzoek is een persoonlijk leerproces. De coach helpt u waar te nemen en te formuleren, maar u blijft actief medeonderzoeker. Wat u onbewust over uzelf weet, wordt in een dialoog zichtbaar en helder. In dit gesprek vloeien inzicht en verandering natuurlijk in elkaar over. Zo leert u in korte tijd, en uit eigen ervaring, veel over uw functioneren en de dynamiek daarvan.

Resultaten
Relevante onderzoeksresultaten, aansluitend op uw vraag. Inzicht in het verloop van uw leven, en het waarom en waartoe van de patronen die zich in het leven manifesteren en herhalen. Inzicht in, en het loslaten van, de twijfels en obsessies die u drijven. Vergroting van persoonlijke onafhankelijkheid door (her)ontdekking van eigen inspiratie, kracht en mogelijkheden. Inzicht in de wezenlijke keuzes die u in het verleden heeft gemaakt. Vergroting van uw vermogen om in de toekomst gemotiveerd te kiezen. Een persoonlijk ontwikkelingsplan dat u zelf formuleert. De vaardigheid om voortaan zelf te kiezen en de ervaring van het verschil tussen pro-actief en reactief zijn.

Kwaliteitsgarantie
De ZKM Methodiek is wetenschappelijk getoetst binnen het researchprogramma Valuation and Motivation van Prof.dr. Hubert J.M. Hermans aan de Universiteit van Nijmegen. Consultants van IMK-Projecten werken volgens de ethische beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP).

Meer weten? Als u wilt weten wat IMK Projecten op het gebied van ZKM Zelfonderzoeken voor u of uw organisatie kan betekenen, neem dan contact op met IMK Projecten.
Ik ben geïnteresseerd »

Groeps-ZKM®

Instrument bij organisatieontwikkeling
Mensen die krachtig zichzelf zijn, brengen organisaties tot ontwikkeling. Daarom heeft IMK Projecten de 'Groeps-ZKM' ontwikkeld, een methodiek bedoeld voor directie- en managementteams en afdelingsunits. Vanuit een Groeps-ZKM wordt in korte tijd inzicht verkregen in de motivatiepatronen en de dynamiek van de 'groep' en van de eigen levensverhalen. Het resultaat is een nieuw vertrekpunt om geïnspireerd het pad te vervolgen en gestelde doelen te realiseren, in één vloeiend proces.

Grenzen verleggen
Steeds meer managers beseffen dat de vitaliteit van hun organisatie staat of valt met de betrokkenheid van alle individuele medewerkers, op elk niveau. Grenzen worden pas echt verlegd door meer input, zoals investering in individuele ontplooiing en bezieling van medewerkers.

Veranderingen realiseren
Veranderingen bedenken is eenvoudig; ze ook realiseren is een ander verhaal. Het blijkt dat wensen en doelen te vaak niet gerealiseerd worden. Juist op het kruispunt van bedenken én realiseren van verandering en vernieuwing geeft het ZKM Zelfonderzoek goede resultaten. Het ZKM Zelfonderzoek helpt medewerkers bewust te kiezen, openlijk hun standpunt in te nemen en dat te communiceren. Zij kunnen de veranderingen beter aan als zij krachtig zichzelf zijn.

Inspireren
Geïnspireerde leidinggevenden kunnen ook anderen inspireren. Wie zichzelf kent, inclusief sterke en zwakke punten, twijfels en obsessies, functioneert beter en werkt beter samen. En wie de gewenste vernieuwing van binnenuit vertegenwoordigt, geeft extra dynamiek aan de ontwikkeling.
Ik ben geïnteresseerd »

« vorige training | volgende training »  Alle trainingen »